Põhikohaga töötaja äraoleku ajaks (tervis probleemid)on tööle võetud asendaja (TLS par 9). Põhikohaga töötaja ei tule enam tööle tagasi, kirjutab avalduse töölt lahkumiseks (TLS par 91), asendajal on võimalus jääda põhikohaga töötajaks- kas piisab töölepingu lisa vormistamisest, et tööleping sõlmitud määramata ajaks?
