Töölepingu lõpetamine tööandja poolt erakorraliselt, haigusleht üle 4 kuu

Töötaja on viibinud pikaajalisel haiguslehel alates 03.01.2012. Kas ettevõte võib töötajaga lõpetada töölepingu? Kui saadab ette teatise töölepingu erakorralisest ülesütlemisest töötajast tuleneval põhjusel, kuna pole võimalik täita töölepinguga seotud kohustusi alates 03.01.2012.(üle 4 kuu haige) Ettevõttel pole võimalik pakkuda ka teist tööd, mis võimaldaks töösuhte jätkamist. Tööleping lõpetatakse TLS §88 lõige 1 p1 alusel ja järgmisest päevast, töötaja on tööl alla ühe aasta ja haiguslehe lõpetamine on tulevikus.

Töölepingu ülesütlemiseks TLS § 88 lg 1 p.1 alusel töötaja terviseseisundi tõttu ei pea töövõimetus olema järjestikku 4 kuud, võib olla vaheaegadega. Ülesütlemine on põhjendatud siis, kui töötaja terviseseisundi tõttu töölt äraolek hakkab takistama ja häirima tööd, takistab tööde korraldamist. Tuleb hinnata mõju tööle. Asjaolu, et töötaja on mingil perioodil kokku töölt ära olnud haiguse tõttu 4 või enam kuud, ei ole veel § 88 lg 1 p 1 töölepingu ülesütlemise aluseks. Töötaja töölt äraolek peab avaldama olulist mõju töö korraldamisele, häirima tööd.
www.ti.ee/index.php?page=1140&

Tänan!
Jah on öeldud §92, et ajutine terviseseisundist tulenev võimetus tööülesandeid täita (siin tulevad kõne alla eelkõige puudumised haiguslehe alusel) Aga töötaja on olnud haiguslehel üle 4 kuu mis pole enam ajutine. Töötaja asemel peame võtma tööle uue inimese, kuna haiguslehel olev töötaja pikendab veel 2 kuud haiguslehte. Kas saab haiguslehel oleva töötajaga lõpetada töölepingu?

On ju selgelt kirjas, saab TL lõpetada kui öötaja töölt äraolek avaldab olulist mõju töö korraldamisele, häirima tööd. Teie ju peate vaidluse korral põhjendama mis põhjusel te TL lõpetasite.

kuna töö vajab tegemist ja te olete sunnitud palkama teise inimese, siis on see vaidluse korral tõenäoliselt piisav põhjus TL lõpetamiseks.

Mida peaks tegema töötajaga, kes on neli kuud haiguslehel olnud, ning nüüd kirjutas arst ta tööle. Töötajal on tervis väga halb ikka, nii et tööd ei jõua ta teha. Ta võttis välja ka oma kasutamata puhkus ning nüüd peaks tööte tagasi tulema?

Kui töötaja ei suuda enam teha kokkulepitud tööd siis ju on loogiline eeldada, et TL lõpetamise algatab tema.