tööandja hüvitise nõue töötaja vastu

Palun nõu. Kui nn kahju hüvitamisel ette teatamata töölt lahkumisel sätestab seadus, et kahju suurus vastab töötaja ühe kuu keskmisele töötasule ja tööandja on kahju suuruseks arvestanud 400 eurot aga keeldub välja maksmast kasutamata puhkuse kompenstatsiooni. Tööandja on teinud järgmise arvestuse. Palk 431,82 eurot + kasutamata puhkuse hüvitis 147,95 eurot - kahjuhüvitis üks kuupalk s.o. 400 eurot - maksud 143,74 eurot)kahjuhüvitis = välja makstav summa 36,03 eurot. Kas tööandjal on õigus jätta välja maksmata kasutamata puhkuse hüvitis ja arvestada maha maksud?

Lõpparvega(töötasu pluss hüvitis) saab kahjunõude tasaarvestada vaid töötaja kirjalikul nõusolekul.

Tööinspektsioon on vastanud, et lõpparve arvelt tasaarvestust teha ei saa. Et seda tohib teha vaid töötasu arvelt. Kuidas on siis ikkagi maksude arvestusega, õige oleks et me räägime kahjuhüvitises nö 1 kuu brutopalga suurusest summast? Ja kuidas tööandja selle kahjuhüvitise oma raamatupidamises kajastab?

Kas tööinspektsioon edasi keeldus vastamast?

kas sa ikka esitasid konkreetse küsimuse või lugesid mingit KKK küsimuse vastust? Sellist tasaarveldust nagunii ilma töötaja nõusolekuta teha ei tohi ja kui töötaja on andnud nõusoleku, siis võib tasaarveldust teha igasuguse saada oleva tasu arvelt.

töötaja andis oma nõusoleku aga küsimus selles, et kui kahjunõude suurus on 400 eurot ja saamata töötasu suurus (bruto) on 431,82 eurot, siis peaks ju sellega nõue tasaarveldatav olema. Kasutamata puhkuse hüvitise summas 147,95 eurot keeldub tööandja välja maksmast Kuna väidab, et peab kõigest sellest kinni ka veel maksud summas 143,74 eurot.

no aga täpselt nii ju tulebki. Tööandja on täiesti õigesti arvutanud.
töötasu+kas.puhkus=579,77, sellest lähevad maha maksud ja väljamaksmiseks jääb 436,03. Siit 400 maha ja ongi täpselt see summa, mis sa algul kirjutasid.

tänud vastajatele. Aga soovin edasi arutleda, nimelt kui see nn kahjuhüvitis arvestatakse palk miinud maksud , ehk siis netopalgana ja inimesel ei oleks saada kasutamata puhkuse hüvitist, siis maksude maha arvestamisel jääks ta ju veel tööandjale võlgu? Kuidas me räägime sellest ühe kuu keskmisest töötasust, kas bruto või netopalgast?

seda pead juba tööandjalt küsima, kust ja kuidas ta selle kahjuhüvitise summa on saanud. Ja kahjuhüvitis ei ole töötasu, et oleks bruto või neto.

Aga kahjuhüvitise saab loomulikult kinni pidada ikka netopalgast. Arvestatud palgalt tuleb maksud igal juhul maksta. Ja alles siis saab veel lisaks midagi maha arvata.