Jah loomulikult võib nt. tööle sobivuse eesmärgi mittetäitmise tõttu, või muu töötajast tuleneva põhjuse tõttu(vargus, korralduste eiramine, pettus jne).
Loomulikult ei tohi TL lõpetada sellel põhjusel, et töötaja on rase, aga igasugustel muudel põhjustel, mis täiesti seaduslikult annavad õiguse lepingut lõpetada, võib küll. Nagu ka imelik juba kirjutas.
