Kui tööandja saab ise varem teada, et asendatav naaseb(ta peaks tööandjale vähemalt 14p ette teatama) siis reeglina viisakas tööandja annab kohe ka asendajale sellest teada. Kohustust kui sellist aga tööandjal pole, sest TL sõlmides olite teadlik, et mingit kindlat lõppkuupäeva teile ei ole, et teie TL lõppeb siis kui asendatav tööle tagasi tuleb, ja mingit päevapealt töölt lahti laskmisest ei saa siin küll rääkida.
Ja veel lapsehoolduspuhkus ei ole dekreetpuhkus.
