Töölepingu lõpetamine katseajal

  • Kris
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
11 aastat 10 kuud tagasi #50181 lisas Kris
Tere, probleem järgmine. Töötajaga sõlmiti tööleping, katseaeg 2 kuud. Peale 1 kuud töötamist selgus, et töötaja ei ole sobilik antud ametikohale, millega töötaja ise ka nõustus. Suuliselt lepiti töötajaga kokku, et tööleping lõpetatakse. Töötaja tagastas kõik töövahendid järgmisel päeval ja tööle enam ei tulnud. Töötajale küll selgitati võimalust veel 15 päeva töötada ja uuele inimesel töö üle anda, kuid ta soovis lahkuda koheselt. Tööandja arvestas suulisest töölepingu lõpetamisest 15 päeva ja maksis see järel töötajale lõpparve välja. Töötaja selle 15 päeva jooksul tööl ei käinund ning tööandja talle selle 15 päeva eest töötasu ka ei maksnud. Esimene kirjalik viide töölepingu lõpetamise kohta on peale suuliselt lepingu lõpetamist 15 päeva hiljem. Nüüd pöördus töötaja töövaidluskomisjoni, et saada raha selle 15 päeva eest, mis jäi suuliselt töölepingu lõpetamise ja lõpparve välja maksmise vahele, millal töötaja tööl ei käinud ning lisaks veel 15 päeva eest, kuna esimene kirjalik viide töölepingu lõpetamise kohta on lõpparve välja maksmisele eelnenud e-kirjas. Kas töötajal on õigus nõuda töötasu selle 30 päeva eest, mis ta tööl ei käinud ja oli ise nõus lõpetama lepingu päevapealt?

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • imelik
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
11 aastat 10 kuud tagasi #50182 lisas imelik
Vastas imelik teemas Töölepingu lõpetamine katseajal
Aga ei olnud ju TL lõpetamine päevapealt?
Tööandja käitus valesti eks nüüd TVK otsustab mis hüvitisele töötajal õigus on.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • kris
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
11 aastat 10 kuud tagasi #50188 lisas kris
Ei olnud lepingu lõpetamine päevapealt. Suuliselt lepiti töötajaga kokku, et lõpetame lepingu, teatati 15 päeva ette aga töötaja otsustas lahkuda ise kohe järgmisel päeval peale suulist kokkulepet. Aga nüüd nõuab hüvitist selle 15 päeva eest, mida ta ise tööl käia ei tahtnud ja põhjendab seda sellega, et esimene kirjalik märge lepingu lõpetamisest on 15 päeva hiljem peale suulist kokkulepet + veel tahab hüvitist lisaks 15 päeva eest, kuna 15 päeva peab ette teatama lepingu lõpetamisest.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • .
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
11 aastat 10 kuud tagasi #50189 lisas .
no siis tegi töötaja 15 päeva tööluusi ja oleks tulnud hoopis vallandada tööluusiga.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • Kris
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
11 aastat 10 kuud tagasi #50190 lisas Kris
Kas tal on selle 15 päeva eest siis õigus raha saada, kuna ei olnud kirjaliku töölepingu lõpetamist?

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • mkmm
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
11 aastat 10 kuud tagasi #50191 lisas mkmm
ei ole, kuna tööd ta ju ei teinud. Ja seda mitte tööandja süül.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • Kris
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
11 aastat 10 kuud tagasi #50195 lisas Kris
mõnda § äkki TLS-st selle kohta?

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • .
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
11 aastat 10 kuud tagasi #50198 lisas .
millist §-i? Kus oleks öeldud, et töötasu makstakse tehtud töö eest? Terve 3 peatükk 1 ja 2 jagu räägib sellest.

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.

  • Kris
  • Teema autor
  • Külastaja
  • Külastaja
11 aastat 10 kuud tagasi #50200 lisas Kris
Aitäh Teile põneva diskussiooni eest! :)

Palun Sisene või Loo konto vestlusega liitumiseks.