puhkusetasude arvestus

Alates 2008.a. palgad muutumatud. Nüüd, alates 1.jaanuarist kavatsetakse palka tõsta. Masuajal olime sunnitud võtma palgata puhkust, siis märgiti ära töökorralduse reeglites, et puhkusetasu arvestamine toimub töötajale soodsaimal viisil, st. 6 kuu keskmise järgi arvestati töötajatel, kel oli pühadetasusid, lisatasusid jne., ka siis jälgides, et saadav tasu ei oleks väiksem lepingujärgsest töötasust. Ajatöölistel arvestati puhkusetasu kuupalga järgi, st. puhkuse ajal säilitati palk, et inimene ei kaotaks rahas palgata puhkuste tõttu. Kuidas toimida puhkuste puhul nüüd, kui palgad töusevad, kas arvestada uue palga järgi (puhkuse ajal säilib uus palk)või 6 kuu keskmise järgi. Kes läheb aasta alguses puhkusele, see kaotaks puhkusetasus kui arvestada 6 kuu järgi. Ka kaotavad need, kes ei saa võtta puhkust järjest, vaid peavad jaotama osadeks.

no kui teil on reeglites kirjas, et arvestatakse töötajale soodsamal viisil, siis mis sunnib sind arvama, et nüüd see punkt töökorralduse reeglites enam ei toimi?

Aga kui töötaja läheb puhkusele näiteks detsembrist jaanuarini ja on avaldanud soovi, et puhkusetasud ei maksta ette, vaid palgapäeval makstakse arvestuskuu osa, kas siis on nii, et detsembris saab puhkusetasu vana palga ja jaanuaris uue palga järgi?
Kui aga jaanuaris ei jõuta veel uusi palku vormistada ja palgad määratakse tagasiulatuvalt
alates 1.jaanuarist 2013, alles veebruaris või märtsis, siis ilmselt juba väljamakstud puhkusi ümber arvestama ei pea.

Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord
www.riigiteataja.ee/akt/111102011008

SELETUSKIRI
Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord” muutmise
määruse eelnõu juurde
www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/To...kond/seletuskiri_kes km_tootasu_2011.pdf

Keskmist töötasu määrust puudutavad küsimused
www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TAO/keskmise _tootasu_KKK_nov_2011.pdf

Kuna paistab, et teie ettevõte oma töötajatest hoolib ja püüab korraldada töötajale soodsamaid tingimusi, siis miks sa ei taha selle küsimusega otse oma tööandja poole pöörduda?

Jah soodsamalt küll aga kui arvestaja ei tea kuidas määruse järgi puhkusetasusi arvestama peab siis ei tea ta ka seda mis on soodsam.

Ma arvan, et foorum ongi selleks, et nõu pidada, kuidas on õigem mitmesuguste probleemide puhul käituda. Sellest saan aru küll, et keskmise töötasu maksmise määruse järgi arvestatakse puhkusetasud üldjuhul arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuuel kuul töötasuna teenitud summa või muutumatu suurusega töötasu alusel arvestatud tasu ja varem makstud puhkusetasu ümber arvestama ei pea.
Ja seda tean ka, et soodsam on töötajale maksta puhkusetasu kõrgema palga järgi, kuigi see ei ole keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest muutumatu suurusega töötasu.Kuna meil on töökorralduse reeglites punkt,et puhkusetasu arvestamine toimub töötajale soodsaimal viisil, siis mina maksaksin puhkusetasud kehtiva palga järgi ja varem väljamakstud töötasudele ümberarvutust ei teeks.

Vabandust, töötasudele teeksin ikkagi ümberarvestuse, kui need tulevad tagasiulatuvalt, aga puhkusetasudele ei teeks ümberarvutust.

kas sa Leelo oled töötaja, kes oma tasu pärast muretseb või palgaarvestaja?

Olen palgaarvestaja, kes muretseb oma töötajate pärast, sellised küsimused tekkisid töötajatel kui olime sunnitud võtma palgata puhkuse päevi, et kas selle tõttu puhkusetasud vähenevad ja kui töötaja saab puhkust võtta korraga mõne päeva.Sel ajal olid palgad muutumatud 6 kuu vältel ja kuna töökorraldusreeglite järgi töötajale soodsaimal viisil puhkusetasu arvutamine võimaldas puhkust arvestata kuupalga järgi, siis ei tekkinudki mingit küsimust. Veel pole küll uued palgad minuni jõudnud, kuid tahan, et kõik oleks seaduspärane arvestades töötajate ja tööandja huve.Arvesse võttes meie töökorralduse reegleid peaks puhkusetasud maksma ketiva palgamäära järgi kui just ei ole muutunud töömaht(näiteks 0,5 koormuselt täiskoormusele).