Töötaja kahel ametikohal

Plaan on sõlmida töötajaga veel teine, eraldi leping.
Mida peaksin tähele panema ja mitte unustama?
Töötajal on 1 täiskohaga töö koht ja siis tuleb lisaks II osalise tööajaga koht.
TM vaba miinimumi arvestan ühe töötasu pealt. Kuidas on puhkusearvestusega? Kas töötajal on saada mõlema ametikohaga puhkust 28 päeva, ehk kokku aastas 56 päeva või käib see mingit muud moodi?
Kas TSDd deklareerides, deklareerin töötaja tasud kokku?
Sellised kummalised probleemid

Kui lisatöö on sama tööandja juures ja ka töölepinguline siis tehakse töölepingu lisa selle lisatöö kohta mitte ei sõlmita teist TL.
Kõik kuu töötasud kokku TSD-le maksuvaba tulu kõigilt tasudelt kokku 144€ kuus, puhkust saab ikka 28p aastas.

Töötaja tööaeg II tööl on teine kui täiskohaga tööl. Selguse mõttes toon näite. Näiteks teeb teise tööna koristaja tööd.
Põhitöö lõpeb ning siis teeb 4 tundi koristust.
Selleks on vaja kindlasti registreerida eraldi tööletuleku aeg jne, kuna tööaeg ja arvestus jookseb läbi uksekaartide ja tööaja registreerimisprogrammi. Töötaja tööaeg läheb iga päev 12-tunniseks? See ei ole ju lubatud kuid eraldi lepinguga ei oleks see probleem? või ma eksin?

Nagu vaatleja juba ütles, kui on töölepinguline töö, siis ei saa inimesel olla kahte TL ühe tööandja juures, tuleb teha lisa. Aga ka kahe lepinguga kehtiks ikkagi töötamise ajale samad piirangud. Kui tegemist oleks erinevate tööandjatega, siis oleks seda raske kontrollida, aga sama tööandja juures.... Nii et sa eksid jah

Eksid, sest tegemist sama tööandjaga ja töölepingulise suhtega seega eraldi TL küll ei päästa.
Kas tõesti koristama peabki iga tööpäev(E-R) kindlasti 4h? See teeb 40h x tööd nädalas lisaks 20h y tööd nädalas kokku 60h.

Keskmiselt 52h seitsme päeva kohta tuleks kenasti kõnealla TLS§46.