Saime koondamisteate ja nüüd tuli tööandja jutuga,et maksab koondamisrahad siis kui saab.Mis õigused oleks mul saada õigeaegselt koondamisrahad.Pean ju millegist elama ka.
Ja teine asi ka.Sain kuu hiljem teada,et tööandja oli pannud mind palgata puhkusele.Millest polnud ma üldse teadlik.Kuidas peaksin edasi tegutsema?
Õigus on nõuda, et tööandja täidaks seadust aga kui raha pole siis ei saa sa seda ikkagi siis kui ettenähtud.
Kedagi ei saa kuhugi panna need ajad on läbi, edasi tegutse seaduse kuulekalt.
Üldiselt väga segane teema millele ei saagi muud vastata.
Lühidalt öeldes,kui on koondamine siis kui kiirelt pean lõpprahad kätte saama?
Ja kas tööandja saab panna mind palgata puhkusele sellest mulle ütlematta?
Lõpparve saab st. peaks saama töölepingu lõpukuupäeval.
Kordan, et ei saa kedagi kuhugi vägisi panna, seda enam, et tasustamata puhkus on ja seda saab vaid poolte kokkuleppel.
Kui käisite tööl siis ei olnud te ju puhkusel!
