Lõpparve arvutamine

Kuidas arvestada lõpparve summat töötajale kes teatas tööandjale telefoni teel pühapäeval, et ta esmaspäevast enam ei tule kuna läheb Soome tööle. Kui tööandja ei ole nõus nii lühikese etteteatamisajaga töötajat vabastama aga töötaja sellest hoolimata tööle enam ei tule siis mismoodi rakendada seaduses kirjas olevat kompensatsiooni saamise õigust ja seaduslikult asi ära vormistada?

Telefoni teel ei saa üldse TL üles öelda töötaja peaks vähemalt e-kirja saatma TL omapoolse ülesütlemisega, et oleks üldse alus temaga TL lõpetada.
Kui ta avaldust ei saada siis peab seda tegema tööandja ja siis juba öldakse TL üles töökohustuste rikkumise tõttu.

Tasaarvestust saab teha töötaja kirjalikul nõusolekul.

Tänan vastuse eest.
Aga kui töötaja tasaarvestusega ei nõustu (ja ilmselt ta seda ei tee) kas siis tööandjana jääbki üle ainult TL üles öelda töökohustuste rikkumise tõttu, maksta töötajale välja lõpparve ning kompensatsiooninõudega pöörduda kohtusse ja jääda lootma et kompensatsiooni saamine õnnestub?
Kas sellele kehtib ka mingi ajaline piirang mis aja jooksul tööandja TL üles ütlema peab töötaja töökohustuste rikkumise tõttu?

Jah seaduse järgi oleks nii õige käituda aga mõelge kui te ka teete omavoliliselt tasaarvestuse kui tõenäoline on, et töötaja seda vaidlustama läheb.

TLS§88 (4) Tööandja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.