Kui tööandja hilineb olulisel määral palga maksmisega siis on õigus töötajal lõpetada tööleping erakorraliselt ning veel nõuda hüvitist (kuni kolme kuupalga ulatuses).
Küsimus! Kui tööandja hilineb oluliselt lõpparve maksmisega (usun, et üks kuu on oluline), kas endisel töötajal on õigust nõuda hüvitist hilinemise eest?
TLS-st seda küll ei leia, kuid loogik minus ütleb, et sisuliselt ei ole ju vahet kas hilinetakse palga või lõpparve maksmisega. On nii?
