Tere! Meie ettevõtel toimub töö vahetustega. Vahetused on korraldatud skeemil 2 tööpäeva x 11 tundi + 2 puhkepäeva. Töölepinguseadus määrab, et täistööajanorm 40 tundi seitsme päeva jooksul.
Tööinspertsiooni esindaja soovitas kasutada kuu tööajanormi arvestuseks norm, mis arvestatakse tavalise 5-päevase töönädala jaoks. Küsimus: kuidas õigesti arvestada individuaalselt normi töökatsestuste korral? Näidiseks võtame aluseks üks töönädal, mille lõpus töötajale on vaja arvestada töötasu. Enne arvestuskuu algust koostati graafik, kus on esmaspäeva, teispäev,reede ja laupäev – tööpäevad. Kokku 44 tundi ( neli vahetust x 11 tundi). Töötajale võimaldati palgata puhkust 1 päev teisipäeval. Seega arvestus toimub järgmiselt: kalendripäevade alusel norm 40 tundi : 7 kal.päeva x 6 kal.päeva = 34,29 tundi; graafiku alusel norm 40 tundi – 11 tundi (teisipäev) = 29 tundi. Esimesel arvestusviisl tekkivad alatunnid: norm 34,29 – tegelikult töötatud tunnid 33 = 1,29 t. Teisel viisil tekkisid ületunnid 29 – 33 = -4 t. Ala- ja ületunnide tasustamine toimub erinevalt.
