puhkusetasu arvestus palga muutumisel

Alates 1.jaanuarist tõusevad palgad. Seaduse järgi tuleks puhkusetasu arvestada vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud. See kõik on arusaadav, aga meil on puhkuste ajakava käskkirjas punkt, mille järgi tuleks puhkusetasu arvestada töötajale soodsaimal tingimusel.
Kui töötaja läheb puhkusele näiteks 20.-21.jaanuar 2014, siis oleks ju soodsaim arvestada puhkusetasu uue palga järgi, s.t.jaanuaris säiliks uus kokkulepitud töötasu.

kui olete saanud ühesugust töötasu igal kuul, siis säilibki hetkel kehtiv tasu. Kui töötasu on igal kuul erinev, siis tuleb ikkagi keskmist tasu arvestada.

Aga millal tuleb siis puhkusetasu arvestada töötajale soodsamatel tingimustel? Osa töötajaid saab puhkuse välja võtta suvel ja 28 päeva järjest, osad võtavad puhkuse aasta algusest mõne päeva kaupa, kuna pole lihtsalt võimalik korraga puhata. Suvel puhkaja saab seega mitu eelist, korraga puhata ja puhkusetasu suurema keskmise päevatasu järgi.

Soodsama saab teada alles siis kui on ka seaduse järgi arvestus tehtud www.riigiteataja.ee/akt/129032013021

Kommentaar TLS § 70 Puhkusetasu kohta.

Töötajale, kellele on puhkusele mineku eelsel kuuel kuul makstud muutumatu suurusega töötasu, makstakse puhkuseperioodi eest muutumatu suurusega töötasu (keskmise töötasu maksmise korra § 1 lõige 11), Kui eelneva kuue kalendrikuu jooksul on töötaja saanud erinevat töötasu, tuleb tööandjal puhkusetasu leidmiseks arvutada keskmine töötasu. Kui muutumatu suurusega töötasu muutub puhkuse kasutamise kuul, lähtub tööandja töötaja eelnevate kuude töötasudest, mitte puhkuse kasutamise kuu töötasust.


nii ongi seaduse järgi õige.

Targad mehed (juristid) arvavad aga nii:
Kui töötaja on saanud puhkusetasu arvestamisele eelneval kuuel kuul muutumatu suurusega töötasu, siis ei ole meie hinnangul võimalik tööandjal kohaldada muud viisi, kui muutumatu suurusega tasu maksmise jätkamist. Kui töötaja töötasu on 1. jaanuarist suurenenud, siis tuleb meie hinnangul makstagi puhkuse aja eest suurenenud ulatuses muutumatut töötasu. Keskmise töötasu arvutamise välistab siinkohal keskmise töötasu maksmist puudutav määrus.

to Eha, see arvamus ongi nüüd selle kohta, et töötajale soodsamalt võib tööandja alati arvestada ja maksta aga kohustust ju selleks pole, määruse järgi tuleks antud juhul lähtuda kuue eelneva kuu töötasu suurusest mida siis puhkuseaja eest maksta.

www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/seletuskiri_ keskm_tootasu_2011.pdf

www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldko nd/TAO/keskmise_tootasu_KKK_nov_2011.pdf