puhkusetasu arvestus

Töötaja puhkab 25.veebruar kuni 28.veebruar.
Puhkusetasu 6 kuu keskmise järgi oleks august kuni jaanuar.Eelmisel aastal oli tema palk 990€, jaanuarist uus palk 1040€. Kui tema palk poleks tõusnud, siis poleks pidanud keskmist
töötasu arvestama ja ta oleks saanud puhkusetasu koos palgaga 990€, nüüd keskmist töötasu arvestades saab ta puhkusetasu koos palgaga tunduvalt vähem kui eelmine palk 955 €.
Töötaja pole sellega kindlasti arvestanud, palk on töusnud, kuid saab kuu eest isegi vähem, kui oli vana palk.

Tööandja võib alati otsustada töötajale soodsama arvestuse.

Kas soodsam arvestus tähendab seda, et veebruari eest peaks ta saama vähemalt vana palga või peaks puhkuse ajal säilitama uue palga ja üldse mitte keskmist arvutama.Töötaja jaoks oleks muidugi soodsaim variant arvestada
puhkusetasu uue palga järgi, kuid ilmselt mitte igasuguste kontrollide ja ka tööandja jaoks.Kui töötaja on pikemalt puhkusel, et jäävad ka mitmed nädalavahetused puhkuse sisse, siis tuleb ilmselt soodsam arvestada puhkusetasu keskmise töötasu järgi.

Määruse järgi oleks õige arvutada keskmine klp siis aug.-jaan. alusel.
Soodsam tähendaks pigem seda, et säilitatakse täna kehtiv töötasu aga kordan sellise otsuse saab teha vaid tööandja arvestades sellega, et siis tuleks soodsamaid tingimusi kõigile töötajatele rakendada(puhkusetasu arvutaja seda otsust teha ei saa).
Mingeid kontrolle huvitaks vaid see, et töötaja saaks puhkusetasu kätte vähemalt määruse järgi arvutatuna.

Töötajale ei ole ka raske selgitada mis 4 puhkuse päeva eest tasu just selline, veeb.kuu töötasu arvutatakse ju ikka 1040€ järgi.

Tänan, imelik põhjaliku vastuse eest. Sain tööandjalt kinnituse, et puhkusetasu arvestamine toimub töötajaile soodsaimal viisil, st säilitatakse täna kehtiv töötasu.