Töötaja tööleping algas 2013 aasta alguses (07.01), samal aastal sai ta ka puhkust. Kuid ekslikult 2 päeva ettenähtust rohkem.
kuidas teha "vigade parandus"- kas nn tasaarveldus 2014 aasta puhkusest on lubatud või peaks see jääma teemaks, mis korrigeeritakse kunagi, kui peaks lõppema tööleping (puhkuse kompensatsiooni arvelt?)
