töölepingu uuendamine?

Nimelt tööandja hakkas sellise häma ajama, et töölepinguseadusest tulevalt peab minuga uus leping teha. Oskab keegi kommenteerida? Mulle tundub see tööandja poolne vale. Saan ma sellest keelduda? - mul on juba kehtiv leping olemas ju.

Kehtima jääb su TL ka edasi aga miks sa ei küsi või ei vaata mida muuta tahetekse? Egas see, et sirvid üle uues TL mis uuendatud või muudetud on sul tükki küljest võta.

Nagu mainisin tegemist on valeliku tööandjaga ja ta ei ütle ka mida täpselt ta seal muutis. Tal on kombeks surkida töötajatele tööülessandeid sinna juurde, mida keegi teha ei taha kommiraha eest.
Ühesõnaga parem eemale hoida sellisest asjast.

Sa ei tea isegi mida TL-s muuta tahetakse ja oled kohe nii vaenulik, miks? Ok siis on sinu õigus see, et keeldud kõigest ja siis jääb sinul kehtima varem TL-s kokkulepitu.
Teadmiseks, et sul on õigus võtta TL lisa/muudatus koju kaasa tutvumiseks enne kui oled oma allkirja sinna pannud.

mis tähendab - "ei ütle ka mida täpselt ta seal muutis"? Kas sa siis ise lugeda ei oskagi või kästakse lepingule kinnisilmi alla kirjutada?

Oeh. Ütleme nii siis, et uuest lepingust ei pruugi kohe välja tulla nüansid, mis on töötaja kahjuks, kuna töö tegemine on paljudest asjaoludest ja töötajatest sõltuv, mida töötaja ei pruugi ise kontrollida.

nagu imelik juba kirjutas, on õigus võtta uus TL enda kätte tutvumiseks. Vana on sul ju ka olemas. Istu rahulikult maha ja võrdle mis siis muutub. Oma tööd ju tunned, mis nüansse saab siis niimoodi lepingusse panna, millest sa aru ei saa? Nii paranoiline ka ei saa olla. Muuidugi on võimalik ka keelduda lepingule alla kirjutamast, aga võimalik, et siis lõpeb ka sinu töösuhe. Eks sa ise tea, kuidas teil seal just on....

Lõppeb töösuhe? et siis mis ‎§ alusel täpselt?

kas sa tõesti arvad, et tööandja ei leia põhjendust, et mõttetult vaidlevast ja ebameeldivast töötajast lahti saada?
Praegu kahjuks tundub, et sa isegi ei tea, kas ja mis seal töölepingus muutub või kas üldse muutub, peale muutunud seadustega kooskõlla viimise, aga lihtsalt vaidled vaidlemise pärast.

Uus töölepinguseadus on kui vana? Varsti 5 aastane. Ja nüüd enam ei saa - tuleb kooskõlla viia? Rumal jutt ju. Ja sa ei oska isegi täpselt § tuua, mille eest töötaja lahti lasta kes täidab täpselt ja õigesti oma töö ül.

See et küll leiab põhjendust - see ju mõttetu ümblitsemine, mille eest tööinspektsioon võiks trahvi teha tööandjale üldse.