Töövõimetusleht. Palgata puhkus...

Tere!

Mul on 2 muret:

1. Võtame tööle töötaja tähtajlise lepinguga kuni oktoobri lõpuni. Töötajal on aga augustikuus vaja ära olla. Tuleme talle vastu. Kuidas aga nüüd toimida? Lepingut lõpetada ja uut lepingut me teha ei saa, sest see on antud töötaja puhul juba teine järjestikune tähtajaline tööleping. Kas lahendus oleks, kui ta võtab selleks üheks kuuks palgata puhkuse?

2. Töötaja töötas meil tähtajalise lepinguga. Enne lepinu lõppu jäi ta haiguslehele. TL lõppes, lõpparve välja makstud. Pärast töötaja tõi meile töövõimetuslehe. Sellist juhust mul pole varem olnud, et kas tööandja on kohustatud ikka selle lehe eest tasuma?

Tänud ette abi eest!

1. Jah.
2. Jah on kui tegemist oli töölepinguga mille kestus oli üle ühe kuu ja leht on haigusleht.
Tööandja maksab siis nende 4-8 haiguspäevade eest mis jäävad TL kehtivusaja sisse.

Kas tööandjal on kohustus maksta ajutise töövõimetuse hüvitist töölt lahkunud töötajale?
Kui töösuhe lõpeb 4.-8. haiguspäeva perioodil, siis peab tööandja haigushüvitist maksma kuni töösuhte viimase päevani. Nt kui tööleping lõpetati 6-ndal haiguspäeval, maksab tööandja hüvitist 6-nda päevani.
Kuna töötajal on pärast töösuhte lõppu veel kahekuuline kindlustuskaitse, hakkaks talle alates 9-ndast haiguspäevast hüvitist maksma haigekassa.
www.haigekassa.ee/kysi/tooandjate-kysimused

Kas tööandjal on kohustus maksta ajutise töövõimetuse hüvitist töölt lahkunud töötajale?

Vot sellepärast ma siia foorumisse kirjutasingi, et nõu küsida, kas tuleb maksta või mitte. Samas töötaja ju jäi haiguslehele sel ajal, kui ta meil töötas. Aga kas peale lõpparve tasumist peame talle nüüd maksma või mitte haigushüvitist?

No mis sulle küll arusaamatuks jääb?
Kui haiguslehe 4-8 haiguspäeva jäävad TL kehtivus perioodi sisse siis jah peab tööandja need hüvitama.

Aitäh!

Vabandust, seda teist kommentaari lugedes jäin küsimärgi taha toppama ja palavusega juba peast soe, arvasin, et see on imeliku vastuse vastu, aga täna lugedes selgus, et see kinnitab hoopis seda. Vabandan!