Olen aru saanud et TLS §100(5)tähendab, et õigus on saada hüvitist summa ulatuses, mida ta oleks saanud kui tähtaega järgitaks. Kas see kehtib ka etteteatamiseaja jooksul tekkivate puhkusepäevade (mida reaalselt siis ei teki) kohta ?
Nt. töötaja oleks teinud veel tööd koondamise etteteatamisaja jooksul ja saanud töötasu ja kogunud ka korralise puhkuse päevi juurde - kas need puhkuse päevad peab hüvitama ?
