Pidin saama lisatöö tegemise eest lisatasu. Sellekohane korraldus esitati tööandjale kinnitamiseks, kuid ta ei maksnud seda välja vaid hakkas viivitama. Varasematel kordadel, samad lisatasud maksti kohe välja. Arusaamatutel põhjustel viivitas ta lisatasu maksmisega kaks kuud ja siis tegi ise uue korralduse lisatasu maksmiseks. Selle venitamise tulemusena aga tekkis olukord kus läksin samal kuul puhkusele kui väljamakse tehti ja raamatupidaja ei arvestanud lisatasu ka seetõttu minu puhkusetasude sisse. Kas selline asi on õige? Ehk tööandja vormistab uuesti korralduse, uue kuupäevaga ja maksab tükk aega hiljem välja, et puhkusetasud ka väiksemad oleksid väljamaksmiseks?
