Tere
Selline küsimus, et eelmise aasta seisuga jäi mul enne dekreeti minekut 15 päeva puhkust kasutamata. Kuni 31.jaanuar 2016 oli mul tähtajaline tööleping ning alates 01.02.2016 kehtib uus tähtajatu tööleping, mis on ajutiselt peatatud emapuhkuse tõttu. Sellega seoses tahtsin küsida, kas need kasutamata puhkusepäevad (aastast 2015) aegusid dekreeti minemise tõttu või oleks mul siiski õigus rahalisele kompensatsioonile?
Ette tänades,
I.
