Tööandja soovib palka langetada aga töövõtja pole nõus

Tööandja tahab palka langetada aga tööaeg jääb samaks, kas on selline asi lubatud ? Uut töölepingut pole samuti allkirjastamiseks toodud ja allkirja sinna ka ei paneks, aga palk lubatakse juba uus teha järgneval kuul. Kas on võimalik sellise ühepoolse lepingu muutmisega või uue töölepingu mitte sobivusel, lõpetada erakorraliselt antud tööleping ning nõuda ka hüvitist ?

Töötasu peab olema kokkulepitud töölepingu kirjalikus dokumendis (TLS §5 lõige 1). Töötasu ei saa ühepoolselt muuta. Töölepinguseadus näeb ette vaid ühe ERANDI, mis ei ole töölepingu muutmine, vaid töötasu ajutine alandamine. Nimelt annab TLS §37 lõige 1 tööandjale õiguse, temast mitteolenevatest majanduslikest asjaoludest tulenevalt 12 kuu jooksul kuni 3 kuuks ühepoolselt vähendada töötaja palka, kuid mitte alla miinimumpalga. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega (TLS §37 lõige 3) või õigus tööleping üles öelda teatades sellest 5 tööpäeva ette (TLS §37 lõige 5).

Antud juhul siis töövõtjal pole õigustust küsida hüvitist teatud kuude lõikes ?

Aga kuidas tööandja selgitab palga vähendamist?

Pole hetkel veel uusi lepinguid ja põhjendusega on selline lugu, et kui hetkel moodustab palga põhipalk + 50% preemiat igakuiselt, siis uue süsteemi järgi muudetakse põhipalk 75% ning ka kogu preemia susteemi muudetakse mille tagajärjel pole lihtsalt võimalik see 25% välja teenida, töö lihtsalt ei võimalda seda. Selle tagajärjel kukubki sisuliselt 25% kogu palk ja kõigil. Loodan, et oli arusaadavalt kirjutatud.

Põhiline on see, et lepingujärgset põhipalka ei tohi muuta väiksemaks kui ei muutu tööaeg ja koormus, nn. kõikuv preemia on teine teema. Kas preemiasummad on erinevad igal kuul ja sõltuvad nad millegist?Kas põhipalk on kindel summa lepingus kinnitatud?
Äkki peaksid töövaidluskomisjonist abi paluma? Nad vastavad seal meeleldi

Selles ka konks, et põhipalka muudetakse suuremaks - preemia aga väheneb(kaob ära). Igakuiselt preemia kõigub, eraldi pole välja toodud mille pealt ja kuidas preemiat arvestatakse, see lihtsalt lisatakse palgale ja kõik. Põhipalk on ikka kindla summana kirjas(tunni hindega). Nii aga on väga ebareaalne kogu palga süsteem, üldjoontes arvestatakse ju palk kokku, vahet pole millest see koosneb(põhipalk, preemia ja muud lisatasud), makse maksan ikka kogu summa pealt mitte ainult põhipalk, seega on ka preemia ja muud tasud tähtis palga osa. Töövaidlus komisjoni hetkel pole tarvidust pöörduda kuna asi pole teostust veel leidnud, uurin ette maad mis tegema peaks ja mis õigused mul on. Või pean lihtsalt leppima, et läbi süsteemide palk alaneb ja sõnaõigust ei ole.

No, kui see nn preemia ei ole kokku lepitud mis alustel tekib, siis ju tegelikkuses on võimalik olukord, et sa ei saagi seda preemiat. Tööandja võib ju otsustada, et ei maksagi. Mis siis?
Ja kust sa võtad, et peale palga tõusu sa ei saagi enam preemiat?