Rasedus-sünnitus puhkus ja tavaline puhkus

Palun teadjatelt nõu. Üks töötjaja kasutas enne nn dekreeti minekut ära kõik oma puhkuse päevad. Nüüd tööle tulles väidab ta, et tal on kasutada veel 4 kuu rasedus-sünnituspuhkuse ajal kogunenud 4*2,33=9,32 päeva. On see tõesti nii?

Jah rasedus-ja sünnituspuhkus teenib põhipuhkust seega 140 klp RSP eest saada tal 10,74p puhkust kui RSP aastal oli 365p või 10,71p kui RSP aastal oli 366p.

www.riigiteataja.ee/akt/128042017003#para68
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
..............
töövõimetuse aeg ongi rasedus-ja sünnituspuhkus mis oli sünnituslehe alusel.

Tänan vastuse eest. Mille järgi arvestatakse puhkusepäeva keskmist raha? Lepingujärgselt kuupalgalt või mitu aastat tagasi saadud 6 kuud enne rasedus-sünnituspuhkusele minekut tasudelt?

Aluseks võetakse TL kokkulepitud töötasu mis vajadusel indekseeritakse.

Lisan, et see vastus siis juhul kui ta kohe vahetult peale LHP kasutab puhkust st. tööd ei tee.

kui töötaja töötas lhp ajal osalise koormusega kodust, siis selle aja eest saab ta ka puhkust. Kuidas sellisel juhul puhkusetasu arvestatakse? Nüüd on tagasi täiskohaga ametlikult tööl

kusti
Kui töötas mis sest, et kodus siis ta ei saanud ju olla LHP-l. Puhkusetasu arvestatakse kuue eelneva kuu alusel kui on olnud muutuv töötasu.

ja kui "kodus olles" töötas osalise koormusega ja seega viimase 6 kuu tasu on olnud märgatavalt väiksem kui hetkel tööl olles täiskohaga, siis kas võetakse aluseks ikkagi see väiksem sissetulek või võib ka säilitada hetke kuupalga?

Kui tööandja nõus siis võib muidugi arvestada töötajale soodsamalt.