Lõpurahad

Tere!

Sain nüüd paar nädalat tagasi teada, et mu töökoht pannakse kinni. Ülemus teatas, et pannakse kinni, ei ole pankrott vaid koht võetakse käest ära( rendipind). Ette teatati piisavalt, 1,5 kuud. Aga sellega seoses tekkis küsimus, kas see läheb koondamise alla või mitte? Olen 3,5a töötanud seal. Kas ma peaksin ka saama koondamisehüvitist, kui jah siis mis see pleks? Tööl olin tähtajatu lepinguga.

Ette tänades!

Kui seda töökohta pole enam vaja, siis on koondamine Töölepinguseaduses?

§ 100. Ülesütlemise hüvitis
(1) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses.

(2) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu on töötajal õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral töötuskindlustuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.