Töölepingus on sätestatud kuupalk 2000,- + % läbimüügilt. Kas kehtivat miinimumpalka arvestades on tegemist seaduserikkumisega? Kuigi reaalselt teenitav palk ei jää kunagi alla miinimumpalga?
Paar aastat tagsi kontrollis tööinspektsioon meil just töölepingus sätestatud palku, mis ei tohtinud kindlalt olla väiksem, kui min.palk. Võib ju juhtuda, et läbimüüki ei olegi ! Kui osalise tööajaga, siis vist võib.
Põhikohaga töötajal, kes on täiskoormusega tööle vormistatud ei tohi lepingus olla väiksem palk kui riiklik miinimumpalk. Kui töölepingus on märgitud, et tegemist on osalise tööajaga, siis seadust rikutud ei ole.
