Puhkusetasu arvestamisest ja tasumisest

Kui töötaja soovib puhkust nt.25.02-03.03 ja avaldusele on ta märkinud, et tahab puhkuseraha koos töötasu väljamaksmisega. Kas siis tuleb nii, et see veebruari puhkus 4kp tasutakse märtsis ja ülejäänud 3 päeva eest(mis märtsis saadakse)tasutakse aprillis? Ja arvestusega on siis ka samamoodi, et mõlemad arvestatakse eraldi?

Töötaja tahab saada töötasu nagu tavaliselt, s.t. palgapäeval, meie firmas see on tavaline asi. Nii, et mõlemal küsimusel vastuseks on jah. Viimasel juhul midagi ei muutu, kuna päevatasu suurus jaab samaks. Kuigi jurist ütles mulle, et kui selle töötajaga tekib konflikt ja ta läheb tööinspektsiooni, siis võib tekkida probleem puhkuseraha väljamaksmisega, vaatamata avaldusele. Sest seaduses on öeldud, et puhkuseraha tuleb maksta enne puhkuse algust, vastasel juhul on tegu seaduse rikkumisega. Aga igaüks otsustab ise

Seaduse järgi nii tõesti toimida ei saa.

Samas tekkis küsimus, kas töötaja soovib, et jätkatakse vaatamata puhkusele palgamaksmist täies ulatuses või soovib töötaja ikkagi märtsis makstava veebruari palgaga koos saada kogu puhkuseraha?