Palgata puhkus

Tere! Mis ja kas üldse muutub tööandja jaoks midagi, kui töötaja tahab minna pooleks aastaks palgata puhkusele?

Minu meelest muutub see, et kõigi nende 6 kuu jooksul tuleb tööandjal maksta sotsmaksu 700 pealt, ehk 231 krooni kuus

Aga on vist ikka nii et TL peatub TLS
§55 p.2alusel, tasu selle aja eest ei saa
järelikult ei ole milleltki ka sots.maksu maksta

Mida arvab asjast palk.ee?

Minuteada peab ikkagi sotsmaksu maksma 700 krooni pealt, isegi siis kui töötasu selles ajavahemikus ei maksta.

Uuest aasta ehk siis aastast 2003 kehtib meil uus seadus, mis ütleb, et sotsiaalmaksu maksame kuumääralt juhul, kui antud ettevõttes arvestatakse töötajal ka tulumaksuvaba miinimumi.
Seega, kui töötaja võtab palgata puhkuse, siis sotsiaalmaksu maksmise mure tekib ainult siis, kui see töötaja on teinud avalduse tulumaksuvaba miinimumi kinnipidamiseks selles ettevõttes.

On ilmunud erinevaid arvamusi sotsiaalmaksuseaduse sõnastuse kohta - väidetakse, et sellise sõnastuse kohaselt ei ole tarvis maksta palgata puhkuse ajal sotsmaksu miinimumi järgi.
Meie arvame, et Maksuamet on oma sotsiaalmaksu arvestamise juhendites selgelt öelnud mismoodi maksu tuleb arvestada ning selle järgi tuleb esialgu joonduda.
Kui parandatakse seaduse sõnastust, siis ilmselt ikkagi ei tühistata sotsiaalmaksu maksmist palgata puhkuse ajal.
Ja kui olete kehtiva korra järgi makse maksnud ei ole ka ohtu, et tagasiulatuvalt mingeid ebameeldivaid üllatusi tekiks.