töölepingu lõpetamine ja teise töö pakkumine

Ühe asutuse filiaali töötajatele saadeti jaanuaris alljärgnev kiri: AS** juhatuse otsusega kulude paremaks haldamiseks likvideeritakse **filiaal. Seoses sellega kaob ära ****ametikoht. Pakume Teile töötamise jätkamist As*** teise linna filiaalis. Töötasu ja ametikoha suhtes muudatusi ei toimu. Pakkumisega nõustumisel, millest vormistatakse töölepingu muudatused palume teatada kirjalikult***. Mittenõustumisel teatame, et Teie tööleping lõpetatakse TLS §86 p.3 alusel koondamise tõttu.
Nüüd aga teatati selle asutuse filiaali juhatajale telefoni teel, et teate rääkige oma töötajatega, et seda filiaali ikka ei likvideerita ja et nad töötaksid samadel tingimustel edasi, mis oli enne selle kirja saamist. Töötajad aga ei ole sellega enam nõus vaid soovivad uut töölepingut ja suuremat palka. Kas tööandjal on õigus ka tühistada ametlikult eelpool mainitud kiri koondamisest ja kas töötajatel on õigus nõuda uut töölepingut ja ametlikult makstavat palka. Tegu on sellise asutusega, kus makstakse ka osaliselt ümbrikupalka.

Kirjalikust etteteatamisest võib loobuda teise poole nõusolekul. Kui töötaja ei ole nõus, edasi töötama siis lõpetatakse leping etteteatamisel olevatel tingimustel. Lepingu muutmine (suurem palk) saab toimuda ainult poolte kokkuleppel s.t kui lepingut ei lõpetata siis kehtivad edasi endised tingimused. Ümbrikupalk ei puutu asjasse.

Kõik töölepinguga seonduv tehakse kirjalikult. Nõuti ju töötajate puhul ka kirjalikku nõusolekut. Nii nagu nad teatasid koondamisest, nii peavad nad teatama kirjalikult ka koondamisteate tühistamisest töötajatele. Töölepinguid ju ei lõpetatud.
Töötajatel kõrgemat palka õigus nõuda ei ole - aga kõik on läbirääkimiste küsimus - juhtkonnaga võib alati palgateemadel vestelda.
Töötajad saavad nõuda aga seda, et tegelikult makstavat palka näidatakse ka töölepingus ehk see palganumber tehakse ametlikuks.