katseaeg

toimus töökohal ametikoha ärakaotamine
(olin katseajal töötanud u.2nädalat) sellest teatati 1,5 nädalat ette.

Seega kas, katseajal töötavale töölisele
ei öelda ette näit. 1kuu või võib ta lahti lasta
päevapealt.

võivad öelda lihtsalt katseaja ebarahuldavad tulemused ja põhimõtteliselt päevapealt töölepingu lõpetada

Töölepingu seadusest:
§ 34. Katseaja tulemused
(1) Katseaja tulemused määrab kindlaks tööandja. Kui tööandja ei ole rahul katseaja tulemustega, on tal õigus töölepingu lõpetada (§ 86 punkt 5). Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada.

Kuna küsimuses ei ole mainitud, et töötulemustega ei oldud rahul, vaid tegemist on konkreetse ametikoha ära kaotamisega, siis TLS § 33 lõike 4 järgi (Katseajal on töötajal kõik seadustest, haldusaktidest ning kollektiiv- ja töölepingust tulenevad õigused ja kohustused) on siin tegemist koondamisega, ehk töötajale tuleb ette teatada:
TLS § 87 lõige 1 punkt 3 järgi: töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud(tuleb kirjalikult ette teatada);