Töövõtuleping ja haigusleht

Kui inimene töötab firmas töövõtulepingu alusel (lisaks on tal teises firmas 1,0 koormus), siis kas tal on õigus saada haigushüvitust ka töövõtulepingu alusel makstava tulu osas? Kas töövõtulepingu alusel kalendripäeva keskmise tulu arvutamisel võetakse aluseks 6 eelneva kuu kogu töötasu, st tasu, millelt ei ole makse veel maha arvatud?

Soovitame küsida päris haigekassast.
Siin on erinevad nüansid, millistel juhtudel võetakse hüvitise aluseks töövõtulepingu tasud ja millistel juhutdel mitte.
Kui need tasud lähevad hüvitise aluseks, siis võetakse aluseks ikkagi brutopalk - nii nagu tavalise töölepingu järgi saadud tasudel.