Kui Teil ei olnud omavahel sõlmitud kirjalikku kokkulepet, siis kuidas lapsehoidja saab tõestada, et ta Teie juures üldse last hoidis? Samamoodi, kui ei ole kirjalikku kokkulepet tunnitasu kohta, siis ei saa sisuliselt üldse nõuda mingit tasu. Ja ammugi ei saa nõuda tasu töö eest, mida ta teinud ei ole.
Töölepingu seaduses §49 annab teada tööandja kohustused.
Tööandja on kohustatud:
1) kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgelt ja õigeaegselt vajalikke korraldusi;
2) maksma töö eest tasu ettenähtud ajal ja suuruses;
3) andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
4) kindlustama ohutud töötingimused;
5) tutvustama töölevõtmisel, samuti töötamise ajal töötajale töösisekorra, töökaitse ja tuleohutuse nõudeid;
51) korraldama oma kulul tööalast koolitust, kui ta ise muudab tööks vajalike kutseoskuste (sealhulgas riigikeele ja võõrkeelte oskuse) nõudeid;
6) kindlaks määrama tehtud töö vastuvõtmise ja praagiks tunnistamise korra;
7) täitma seaduses, haldusaktis ning kollektiiv- ja töölepingus ettenähtud muid kohustusi.
Aga see kõik kehtib siis, kui on sõlmitud tööleping.
