Töölepingu lõpetamine katseajal

Võtsime tööle komplekteerija katseajaga 4 kuud. Praeguseks, kui katseaja algusest on möödas 2 kuud tegime inventuuri, mille tulemusena selgus puudujääk. Inventuurile järgnenud päeval tuli tööline korraks hommikul tööle ja palus luba pooleks tunniks lahkuda. Sellel päeval, ega ka järgmisel pole ta tööle tulnud. Kuidas peaks edasi toimima? Tahaks töötaja vallandada, kuid ei tea,kas ta toob haiguslehe näiteks. Tema väljateenitud palk ei kata ära puudujääki. Kas puudujäägi see osa, mis jääb katmata palgaga tuleks kanda kahjumisse või on veel mingi lahendus. Näit. töötaja maksab selle hiljem kinni. Kas peaksime ootama, kuni ta siiski saabub ja ootama seletust, või võime ta vallandada tagaselja. Kuidas toimub sellisel juhul palgaarvestus nende päevade eest, mil teda polnud. Kas võib puudujäägi katta tema palgast ilma temalt allkirja võtmata?

Kõigepealt soovitaks saata töötajale tähitud kirjana järelpärimine töölt puudumise põhjuste kohta. Kui sellele vastust ei saa, on ühe kuu jooksul võimalus töötajale määrata distsiplinaarkaristus (vaata ka Töötajate distsiplinaarvastutuse seadust)ja vallandada ta töökohustuste rikkumise tõttu. Seal juures jääb lõpparve kuupäevaks esimene töölt puudumise päev (TLS §73 lg3). Selle aja eest, mil töötaja puudus (eeldatavalt omavoliliselt) ei pea talle midagi maksma. Mis aga puudutab puudujäägi kinnipidamist, siis saab seda teha ainult töötaja nõusolekul ja kogu see protseduur oleneb ikkagi materiaalse vastutuse lepingust, mis töötajaga oli sõlmitud. Juhul kui töötaja keeldub vabatahtlikult maksmast ning kui olete kindel, et kõik on õigesti vormistatud, siis võib muidugi ka kohtu kaudu sisse nõuda.

Töölepingu võib igal ajal lõpetada ilma ette teatamata, kui tegemist on katseajaga. Teete töötaja nö lahti oma ametikohale mittevastavuse tõttu.Ja kui peakski ilmuma välja kuskilt sinine leht, siis peab töötaja pöörduma töövaidluskomisjoni, kus teie saate lõpetada töölepingu siis juba töötaja kohustuste mitte täitmise tagajärjel. Töötaja on kohustatud teatama viivitamatult tööandjat töökatkestusest(haiguslehe olemus).