Kui tööd tehakse graafiku alusel, kas siis on tunnitasu alati üks ja seesama - töötades õhtuti, öösiti, tehes ületunde, töötades riiklikel pühadel jne?
Kas selline leping, mis on koostatud juba algselt seadusevastaselt, on õigustühine?
Kui on tunnitasu näiteks 30.- tund siis võiks lepingusse kirjutada, et see sisaldab tööd õhtuti, öösiti. Või makstakse iga kuu lisatasu ja see sisaldabki õhtuti ja ööseti töötamise tasu. Riiklikel pühadel tuleks ikka topelt tunnitasu maksta. Kui aga miinimumtunnitasu võid nõuda küll, kui teine töökoht tagataskus on.
Töölepingus peab olema märgitud, kas tunnitasus sisaldub ka tasu õhtu-ja öötöö eest või makstakse seda lisaks.
Töölepingule allakirjutades annate tööandjale teada oma nõusolekust.
Võite pöörduda Tööinspektsiooni(www.ti.ee).
