puhkusetasu arvestamine

Kui puhkus algab 25.juunil ja lõppeb 15.juulil
kuidas arvestatakse sel juhul puhkusetasu? Kas
eelneva 6 kuu keskmine päevatasu korrutatakse
saadaoleva 21 puhkusepäevaga, või on lubatud
arvestada 6 päevale juunis kui ka 15 päevale juulis erinevad päevatasud.

Ikka eelneva 6 kuu järgi, kui ei ole kindel kuupalk ja puuduvad muud tasud.
Aga alati võib töötajale soodsamalt arvestada.

Maie!
Pean kahjuks ütlema et väide - "alati võib teha töötajale kasulikuma varjandi järgi" ei pea paika (kuigi, toimisin ka ise selle väite järgi). Nimelt kooltusel tehti selgeks, et see väide on raamatupidajate väljamõeldis ja seega väär - sest ükski seadus ei ütle seda. Nimelt seaduse järgi tuleb puhkusetasu arvutada 6 kuu keskmise või siis juhul kui kuupalgalisel polnud 6 kuu jooksul lisatasu siis säilitada palk. Niipea kui on olnud 6 kuu jooksul lisatasu jääb palga säilitamise variant ära. Kui tööandja tahab arvestada soodsama variandi järgi, siis peab see punkt olema fikseeritud lepingus või üldises käskkirjas. Peale seda koolitust tehti meie firmas tagant järele üldine käskkiri mis lubab arvutada puhkusetasu töötajale soodsama variandi järgi.

Riinale -
Päevatasu arvutatakse ARVUTAMISE VAJADUSE TEKKE KUULE eelnenud 6 kalendrikuu jooksul teenitud palga kogusummast (seega tekib hiliseim vajadus puhkusetasu arvutada 19.juuni ja aluseks on sellele kuule eelnenud 6 kuud). Saadud päevatasu korrutatakse 21 päevaga ja see on lõplik.

eelneva 6kuu palk korrutatakse 6-ga ja jagatakse 6.kuu kalenripäevadega v.a arvatud riigipühad.(saate keskmise päeva tasu).Päeva tasu korrutate 21-ga(25.06-15.07=21)