Pankrotiga on lugu teine. Seadus ütleb järgmiselt: töölepingu lõpetamisel raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last , tööandja likvideerimise, pankroti väljakuulutamise, katseaja ebarahuldavate tulemuste, töötaja poolse töökohustuste rikkumise, töötaja suhtes usalduse kaotamise ning vääritu teo tõttu peab tööandja taotlema tööinspektori nõusolekut. See aga ei tähenda, et inspektor ka nõusoleku annab. Tööandja peab põhjendama töökoha likvideerimise vajalikkust ning inspektor peaks ka kontrollima kõiki asjaolusid ning tegema siis kahe nädala jooksul otsuse.
