Täiendav lapsepuhkus

Tere.
Kas alla 14 aastast last kasvatav ema saab täiendavat lapsepuhkust kolm kalendripäeva välja võtta ainult samal tööaastal või on võimalik ka tagantjärgi eelneva tööaasta päevad saada.Kuskohast saaks täpsemat infot.

Minu teada saab ainult samal tööaastal ja järgmisesse neid üle ei kanta. Täpsemalt võite muidugi küsida Pensoniametist, kes peab arvet nende päevade kasutamise kohta.

Neid paevi jargmisse aasta EI kanta. Kui inimene ei votnud, on see juba tema probleem. Paevade arvu peab nii personalitootaja, kui ka Sotsiaalabiamet, kes tegelikult maksabki inimesele raha (nimelt, esialgu inimesele maksab kull ettevote, kuid parast seda kompenseerib Sotsabiamet). Nii, et kui annate lapsepaevi uhele ja samale inimesele 2 korda samal TOOAASTAL (seaduse jargi lapsepaevi antakse just tooaasta, mitte kalandriaasta eest), tuleb teil probleeme.

Puhkuseseaduse leiad lehelt lex.andmevara.ee tasuta päringust otsinguga puhkuseadus.
seal on nimelt öeldud -
§ 30. Täiendav lapsepuhkus

(2) Emale või isale antakse tema soovil IGAL TÖÖAASTAL täiendavat lapsepuhkust:
1) kolm kalendripäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last;
2) kuus kalendripäeva, kui tal on kolm või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps.
sSEEGA SAAB NEED PÄEVAD VÕTTA AINULT SAMAL TÖÖAASTAL VÄLJA MITTE TAGANTJÄRELE EGA ETTE

ka mind huvitaks see teema, oleks tore kui palk.ee ka mõnele küsimusele vastaks.
läksin eelmisel aastal tööle ja selle aasta kevadel võtsin 3 lapsepäeva välja, kas see tähendad seda et ma võin nüüd aasta lõpus ka uuesti jooksma hakanud tööaasta lapsepäevad välja võtta?

Neid päevi saab väljavõtta ainult 1 kord aastas (kui eelmine aasta te ei kasutanud neid, siis sel aastal topelt ei saa):

Puhkuseseadus
§ 30. Täiendav lapsepuhkus

(1) Isal on õigus saada ema rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal või kahe kuu jooksul pärast lapse sündi 14 kalendripäeva täiendavat lapsepuhkust.

(2) Emale või isale antakse tema soovil igal tööaastal täiendavat lapsepuhkust:
1) kolm kalendripäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last;
2) kuus kalendripäeva, kui tal on kolm või enam alla 14-aastast last või vähemalt üks alla 3-aastane laps.

(3) Käesoleva paragrahvi lõike 2 punktides 1 ja 2 nimetatud puhkusele on õigus ka lapse eestkostjal, kes kasvatab last ilma vanemateta.

(4) Lapse 3-aastaseks ning 14-aastaseks saamise aastal antakse täiendav lapsepuhkus, olenemata sellest, kas lapse sünnipäev on enne või pärast puhkust.

(5) Täiendav lapsepuhkus liidetakse põhi- ja lisapuhkusele, samuti pikendatud põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel mõnel muul ajal samal tööaastal.

(6) Täiendavat lapsepuhkust ei anta, kui laps elab sotsiaalhoolekandeasutuses.

Selge on see, et täiendava lapsepuhkuse päevi, mis eelmisel TÖÖAASTAL jäid kasutamata järgmisse TÖÖAASTASSE üle kanda ei saa. Aga teoreetiliselt peaks olema võimalik võtta küll samal kalendriaastal erinevate tööaastate eest need päevad välja. Sama situatsioon tekib ju ka juhul, kui inimene töökohta vahetab -näiteks eelmises kohas kasutas töötaja neid päevi kevadel, uues töökohas näiteks sügisel, sest siis on tegemist juba uue tööaastaga. Pensioniametist öeldi samuti, et selliselt toimida on õige, kuna puhkuseseaduse järgi antakse neid päevi just TÖÖAASTA eest.