Mängud töötasuga

Kui firma X töötaja teeb töölepingu alusel alaliselt tööd firmale Y ja firma X saab selle eest firmalt Y vastavalt tööjõukulu arvele (konkreetne tunnihind) umbes 25000 kr kuus. See teeb töötasuks 18727 kr (miinus maksud). Töötajal on aga oma firmaga tööleping töötasuga 12000 kr/k (miinus maksud), mille alusel firma X teda tasustab. Kas see on õiglane ja õiguslik lähenemine. Tööandja väidab, et ta peab koguma puhkuseraha ja hüvitisraha juhuks kui tulevikus tööd ei ole.

Ütleme lihtsalt et see on mõne inimese hea äri ja seda mitte pahas mõttes - firmad peavadki ju kasumit teenima. Kui sulle nii ei sobi, siis võid ju ise kohe firma Y juurde ja öelda, et see maksaks sulle 18727 miinus maksud ja teed otse. Ja see puhkuste ja hüvitise raha jutt on täiesti õigustatud, sest ühel päeval tahad sa ju puhata ka ja kust see papp siis võetakse. Üldiselt on see suhete teema ja kasumlikult majandamise teema. Õiglane ja töötaja suhtes on veidi teine teema.

Nimelt ei ole see kõik puhtalt kasum. Sinu bruto palgale tuleb liita ka 33% sots.maksu mis sinu palgalt makstakse ja see arvestatakse tavaliselt tööjõukulde arvele juurde. Puhkusereservi arvestatakse keskmiselt 10 %. Ja see et firma teisele firmale suurema arve esitab siis on ju ka sinul tulevikukasu sees - juhul kui tööd ei ole on vähemalt raha.