Töölepinguseadus annab töömahu ajutise suurenemise puhul õigus sõlmida tähtajaline tööleping. Seda peakski töölepingusse märkima. Mina soovitan määrata kindlaks mingi tõenäoline kuupäev ja vajadusel töölepingut pikendada, kui see kuupäev lähenema hakkab, aga ajutine töö veel lõppenud ei ole. Teine võimalus on määratleda täpsemalt töö iseloom ja asjaolud, mis tingivad töö lõppemise, näiteks mingi tarnelepingu täitmine või projekti lõppemine.
