töövõtuleping

Minuga sõlmiti töövõtuleping,kus oli kirjas
töötasu ja maksustamist puudutav info,tööaega
seal fikseeritud ei ole,see sai suuliselt kokku
lepitud. Kas see leping on selline,millega
võib päevapealt vabastada ja mingeid tagatisi
ka ei maksta(näit. puhk.hüvitust) Kuna olen
vanaduspensionär,siis ei peaks ju maksma töötuskindlustusmaksu 1%,kuid lepingus on,et
see peetakse minu palgast koos tulumaksuga kinni.Palun arvamusi,selgitusi.

Töövõtulepingu alusel töötava füüsilise isiku tasult arvestatakse tkm välja arvatud juhul, kui tasu saav isik on kantud äriregistrisse või Maksuametis füüsilisest isikust ettevõtjana. Töötuskindlustusseadus §40. Töövõtulepingu võib tellija igal ajal üles öelda

Töölepingul ja tööettevõtulepingul on mõned põhimõttelised erinevused. Tööettevõtu-(või töövõtu-)lepingu puhul on tegemist tavaliselt mingi kindla töö ärategemisega. Kui sa oled töö üle andnud ja teine pool on selle vastu võtnud ning selle eest sulle maksnud lõppevad poolte kohustused teineteise ees.
Tööettevõtulepingu puhul puudub näiteks otsene alluvusvahekord, ametinimetus, puudub kindel tööaeg, kuid samas puuduvad ka tagatised: haigekassakindlustus (üle 3-kuulise lepingu puhul saab kindlustuse)st. ei saa haiguslehte võtta ega arvestata ka puhkust.
Mis puudutab aga töötuskindlustust, siis vanaduspensionäridel seda ei arvestata, sellele võiksid küll vähemalt raamatupidaja tähelepanu juhtida. Ilmselt teab ta seda isegi, aga igaks juhuks räägi oma asutuse raamatupidajaga.

Arvan siiski, et tööt.kindlustust 1% sinu töötasust küll võetud ei ole, sest TSD E-maksuametis täites (seal on ju inimese isikukood ja nende programm oskab aastaid arvestada)ei võtaks see seda numbrit vastu.
See leping on siis kindlasti enne tööt.kindl. seadust veel vormistatud. Töövõtuleping sõlmitakse mingi kindla töö tegemiseks ja see oleks pidanud lepingus lugeda olema, kui kaua töö kestab.