Katseaeg ja rasedus.

Kas tööandjal on õigus lõpetada tööleping katseajal kuuldes töötaja rasedusest? 4-kuuline katseaeg saab peagi läbi ja töötaja rasedus on kestnud 2 kuud.

Tööandjal on õigus lõpetada tööleping katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu ka siis, kui tegemist on rasedaga. Rasedus ise ei saa olla põhjuseks.

Rasedaga ei või katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu töölepingut lõpetada. Selleks on vaja tööinspektori nõusolekut.

Mul tuli tekst veidi kohmakas. Muidugi on vaja tööinspektori nõusolekut. Ma lihtsalt tahtsin rõhutada seda poolt , et tööandjal on õigus tunnistada katseaja töötulemused ebarahuldavaks.