Sisekliima

Kes vastutab kollektiivis sisekliima eest,kas
juht peaks aitama suhted ära klaarida,kui seda
omavahel ei suudeta teha. Kas on mingeid karistusi ka töötajale,kes (paha)tahtlikult
häirib ja solvab kaastöötajat? Kust saada abi,
lahendus?

Kas olete kuulnud ütlust, et üks tukk ei suitse?
Tavaliselt on ikka kaks poolt sellistel tülidel - kumbki ei taha teisest kehvem olla. Kui oleks üks "rahurikkuja", siis teda oleks ju kerge isoleerida (nagu lapsed tema ühes liivakastis ja ülejäänud head inimesed teises liivakastis). Tavaliselt need sussutajad jäävadki eemaletõugatuteks ja kukuvad nurisema. Nad ei saa aru, et viga neis endis.
Kui solvatav kaastöötaja tõesti on hea ja korralik inimene, siis lihtsalt ei tee sest solvajast välja - vaatab nagu tühja kohta. Kaua ta siis üksi ikka "häirib ja solvab" .
Selge on ka see, et kus koos juba üle kahe naisterahva, siis on ka tülid kohe majas.
Täiskasvanud inimesed peavad ise lahendused leidma.

Tööandja on ikka see, kes vastutab töö juures valitseva õhkkonna eest (olgugi, et seda ei sätesda ükski seadus). Ebamugavust tekitavas õhkkonnas ei saa inimestelt ju ka erilisi töötulemusi oodata.
Situatsiooni täpselt teadmata on aga raske soovitusi jagada. Võib olla piisab lihtsalt töötajate ümberpaigutamisest. Võib aga olla ka, et töötaja tunneb end ebakindlalt ning väljendab solvangutega just seda.
Kindel on aga, et ootama jäädes, et täiskasvanud inimesed oma tülid ise ära lahendavad, ei maksa. Kui ikka oled märganud, et on probleem, tuleb seda ka lahendama hakata.