Ületundide arvestus

Kuidas on õige,kas detsembri ületundide arvestamisel tuleb näiteks 24.nda ja 31-se
kuupäeva puhkusepäev arvestada 5 tunniseks
või 8 tunniseks. Kui 8 tunniseks,siis nagu
tekiks kunstlikult 3+3 ületundi juurde?

Kas puhkuse- või puhkepäev?

Mõtlen korralise puhkuse päeva,kui see langeb
24-nda või 31-se detsembri peale? Normtunnid
detsembris on ka 162,mitte 168. Sest pühade eelne tööpäev on 3 tundi lühem.

Ootaks vastust kelleltki!

Selgitan siis veelgi täpsemalt,tundub,et ei saada vist küsimusest aru.
Näiteks kui töötajal tuleb detsembrikuus töötunde 130,puhkus algas 22.dets.kuni 31.dets,
kas seega kui tahan tal ületunde arvestada,
vaatan,palju tööpäevi jääb puhkuse perioodi,
antud juhul 6 tööpäeva. Kui oleks tavaline kuu
ja 24-s ja 31-ne ei oleks lühendatud ehk 5-tunnised,siis tuleks 6x8=48 tundi ja kuu nn.töötatud tunde tuleks 13o+48=178 tundi.
Normtunde on dets.-s 162 (168-3-3)Jääks nagu
178-162 =16 ületundi. See ei ole minu arvates
reaalne. Arvestaks töötatud aja ka nii,et ˇ130+
6x48-6=130+42=172 tundi. Ja kui normtunde on
162,siis jääks 10 ületundi,see tundub reaalsem.
Milline arvestus oleks õigem,palun vastust!

Ma ei saa nagu hästi aru, mis need 24. ja 31. dets. üldse ületundide arvestusse puutuvad, kui töötaja on sel ajal puhkusel? Kui ta töötas 1.-21.12, normtunde 15 tööpäeva eest seega 120, üle selle ongi ületunnid.

Töötab summeeritud tööajaarvestusega,kuu tunnid
tuleb minu arvates kokku võtta. Arvestus toimub
terve kuu kohta minu arvates.
Palk.ee pole ammu vastanud,mis nemad sellest
arvavad?

mina ka ei saa aru,mis need 24 ja 31 siia puutuvad.riigiseadusega on 24 ja 31 tööpäevad 3 tundi lühemad,seega normtunde 162 kuus.

Tegelikult sain oma küsimusele vastuse kätte,
aitäh ja head uut aastat!