ebaeetiline tegevus-karistus.

Küsin, kas ebaeetilise käitumise eest saab karistada töötajat mitu kuud hiljem lisatasu vähendamisega. tegevus, mis tembeldati ebaeetiliseks toimus puhketoas. Õeldi vaid, et keegi(kes, keelduti ütlemast) kolleegidest oli avaldanud oma arvamust, et talle see käitumine ei meeldinud ja juht on temaga ühte meelt. Jutt käib fotost, kus suudeldakse, pilt oli kunstlik/poseeritud.

tõenäoliselt peab selleks olema kirjalik kinnitus, kui just teil lisatasude maksmine "on võimalik"-see tähendab et lisatasu võib maksta kuid seda ei pea tegema-võib lihtsalt maksmata jätta.Konkreetse asja kohta peaks olema konkreetne kirjalik dokument seletuskiri nii tunnistajate kui ka tegia poolt ,et saaks sel põhjusel lisatasu maksmata jätta.

Ka lisatasu maksmisel või mittemaksmisel peab olema põhjus sest lisatasu maksmise tingimused lepitakse ju töölepingu sõlmimisel kokku. Kui üks nendest "tingimustest" oli just kaheldava väärtusega EETIKA probleem siis kuskil peaksid olema üles tähendatud organisatsioonis kehtivad nn EETIKA reeglid.
(Tegelikult on igal inimesel oma moraalikoodeks, nii võiks jumal teab mida fantaseerida selle üle mis on eetiline ja mis pole. Kui selles organisatsioonis taunitakse teatud tegevusi siis tuleks sellest ka selgelt märku anda ja mitte pärast juhtunut vaid juba töölepingu sõlmimisel.
Vähemalt võiks juhtkond juhtunust teha teatud järeldused ja edaspidiseks oma sisekorra reegleid täiendada.Takkajärgi nuiaga vibutada on kuidagi lapsik!)

Karistada saab distsiplinaarkorras ühe kuu jooksul, kui see aeg on mööda lastud siis ei ole midagi teha. Kui teistele makstakse lisatasu ja sellele "kõlvatule" töötajale mitte, siis võib töövaidluskomisjoni poole pöörduda. Ainult et kas selle lisatasu pärast tasub töösuhteid rikkuda?

Tänan vastuse eest, küsin aga veel. Nimelt võetakse punktid maha "korralduste täitmise eest". Kas see on õige koht kust võtta, kõik ülejäänud lisatasu punktid on seotud tööga. Terve detsembrikuu jooksul pole keegi mu töö üle nurisenud ja ka kõik korraldused on täidetud.