Tegelikult on igasuguste ületundide puhul vajalik kahepoolne kokkulepe (ja targem kui see on paberil - muideks tööandja enese jaoks ka!). See tähendab seda, et nõuda neid kuidagi ei saa väljaarvatud teatud, seadusega ettenähtud, puhkudel (katastoofid, õnnetused, tööseisaku ohtjms.)
Muidugi on targem siiski vastu tulla sest ka tööandja edust sõltub sinu heaolu.
Tööandjale võiks aga mainida seda, et ületundide tegemise kuritarvitamine ei ole just kena teguviis ning sedagi, et seaduseandja on kehtestanud normid nii puhkeaja min kestvuse kui ka lubatud ületundide eneste kohta (nende üle lasub tööandjal kohustus ka arvet pidada). Samuti on ületundide tasustamine kuupalgaliste töötajate puhul kulukas.
Mis puutub tasustamisse siis seadus nõuab, et iga ületöötatud tunni eest tuleb maksta hüvituseks vähemalt 50% kokkulepitud tunnitasust. Nii, et 1 ületund maksab umbes 1,5 kordselt (juhul kui on tegemist puhta ajatööga). Ei tasu muidugi unustada ka teist seaduse poolt lubatud hüvitamise viisi - vaba aeg, aga nagu ma juba eespool mainisin kõik sõltub kokkulepetest.
