Puhkuste arvestamine

lisaks siia seoses puhkuse aegumisega selle, et 4 aasta piirang hakkas kehtima 01.01.2002a. st enne seda väljaandmata puhkus EI AEGU. nii, et kui sul on 10 a kasutamata puhkust, võib rahumeeli 9-ks kuuks puhkusele minna.

ei saa öeldani et 7 päeva puhkas 2003 a eest ja 7 2004a.ees.Tähtis on just see puhkuseperiood.näit.tuli tööle 01.08.2000
läheb puhkusele 28 päevaks juulis 2001.periood on 01.08.00-31.07.01,
järmisel aastal 2002 periood
01.08.01-31.07.02. puhkas mais 21 päeva saamata jäi 7 päeva.
2003 aastal puhkab 28 päeva (7 päeva saamata puhkust 21 päeva uut puhkust)
periood 01.08.01-31.07.02 - 7 päeva
01.08.02-31.07.03 - 21 päeva (selle perioodi eest jääb saamta 7 p)
ja kui nüüd leitakse võimalus anda töötajale veel puhkust(7 p) dets,2003.siis tema periood
01.08.02-31.07.03 ta on saanud kõik ettenähtud puhkuse kätte
õige on anda saamata jäänud perioodi eest enne puhkus ja siis alles uue eest.see on ju tööandja võlg töötaja ees.tööandja siis loodab ,et 4aastaga kohustus aegub ja ta ei peagi maksma või? Tööandjal ei ole õigust jätta puhkust andmata ja töötajal ei ole õigust puhkusest loobuda.
Kasutage isikukaarte,seal on teisel pool
puhkuste kohta ju tabel.sinna saab kõik kirja panna- mitu päeva, mis periood,puhkuse kestvus

Kas puhkuste arvestamisel tuleb ka mingitmoodi vahet teha töölepingu liigil? kui jah, siis mismoodi? Näiteks kas on mingi erinevus kui töötaja on tööl määramata ajaga töölepinguga või tähtajalise töölepinguga vms.?

Kas isikukaardil olev "millise ajavahemiku eest", ongi seesama puhkuseperiood e. tööletulemise kuupäevast alates aastate kaupa? nii et iga periood on üks aasta n. 20.04.2003-19.04.2004 jne?

Vaatasin seda kohta ka Taavis, siin saan iga puhkuse sisestamisel määrata:
1)Alates, kuni. kas see on reaalne puhkus?
2)perioodi algus- ja lõppkuupäeva. kas see on nüüd see aasta?
3)kuupäevast, graafikujärgne algus. mis see on?

ei ole vahet kas on määratud tähtajaga tööleping või määramata tähtajaga.Kui on lühikese tähtajaga leping näit 2 kuud,siis pead maksma 2x2,33 päeva puhkusekompensatsiooni
kui aga näit 2aastat,siis ikka annad puhkust nagu tähtajatutele.
puhkuseperiood just nii nagu näiteks toodud
20.04.03-19.04.04
20.04.04-19.04.05 jne
Taavi kohta kahjuks ei oska ütelda,ise ei tegele

tänud.
Ega see Taavi mulle eriti ei meeldi. Oskad soovitada midagi paremat?

töötsin MeritPalgaga-olin rahul-võrrelda küll ei oska-teistega pole töötanud. Meriti saab prooviks internetist alla laadida-kuni 5-le töötajale see tasuta.

Ei tea midagi öelda Taavi personaliprogrammi kohta, meie pole seda endale muretsenud, aga töötan juba aastaid Taavi palgaprogrammiga ning kui on mingeid probleeme või arusaamatusi, on võimalik alati programmeerijatelt küsida, abitelefonid on programmi infos kirjas

Kuidas peaks määrama tööaasta ja kas ja mis hetkest ta muutub lõplikuks (et enam muuta ei saa)?

Vaikimisi on pikkus aasta. Vastavalt Puhkuseseadus § 4. Tööaasta arvutamine: punkt
2. lapsehoolduspuhkuse ja töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg;

kas see tähendab, et määran algul puhkuseaasta lõpu ja siis muudkui nihutan seda lõppkuupäeva edasi kui isik käib lapse või õppepuhkusel?

kuidas arvestada puhkustasu kui inimene töötab ka riiklikel pühadel ja saab samal ajal topelttasu. puhkusepäevatasu arvestamisel (6 eelmist kuud) läheb ta ju sisse ja samal ajal jagaksin ka kõikide kalendripäevadega kui ei ole haiguspäevi.