Nimelt käivad mail vahetusevanemad ööpäevaringselt vahetustega tööl. Koosolekud on alati ühel kindlal hommikul. Vahetusevanematel, selleks, et koosolekul osaleda, tuleb tihti kas tulla kohale oma vabal/puhkepäeval, või siis jääda koosolekule peale öövahetust(mis on ise juba 12h pikk). Murte selles, et tööandja ei luba koosolekul oldud aja eest panna kirja töötunde. Kas tööandjal on õigus keelduda töötundide lisamisest? Samuti on koolitustega (firma kulul), et koolitus kestab hommikust õhtuni (tegelikult minu puhkepäev on rikutud) ja töötunde kirja jällegi panna ei tohi. Kuidas on tööst vabal ajal nende töötundide lisamisega?
