Töötaja trahvimine

Tere,

Kas, kuidas ja mis suuruses on võimalik sätestada trahvid töötajaile kes pidevalt rikuvad töösisekorra eeskirju? Vastav hoiatus on sees ka ametikirjelduses, mis on töölepingu lahutamatu osa.

tööandjal ei ole õigust trahvida, kui selline asi on ametikirjelduses sees on see õigustühine, nagu kõik seadusega vastuolus olevad lepingusätted.

Tööandja saab töötajale määrata distsiplinaarkaristuse sise-eeskirjade rikkumise eest. Üks distsiplinaarkaristuse liik on ka töölepingu lõpetamine.

Üheks distsiplinaarkaristuseks võib olla ka rahatrahv, see ei või olla suurem kui 10kordne keskmine päevapalk. Seda raha ei tohi tööandja aga endale jätta vaid peab selle riigile ära andma.
Ma arvan ka, et on vägagi nutikas, kui tööandjal on olemas dokument, mis määratleb ära süütegude puhul rakendatavad karistused.
Isiklikult ma küll rahatrahvi rakendamist ei poolda, kuid võib ju olla et muud meetmed ei mõju.

rahatrahv ei saa olla kirjas töölepingus ega töölepingu lisadokumentides

rahas võib firma nõuda vaid mingi rahas mõõdetava kahju hüvitamist, trahvi väljanõudmisel tuleb see maksta sinna samma kuhu sots maks (kuni 10 päevapalka). isiklikult soovitaks süstemaatilised rikkujad lihtsalt vallandada võttes aluseks TLS § 86 p 6-8. Tutvu ka Töötajate distsiplinaarvastutuse seadusega-kõiki karistusi on võimalik rakendada selle seaduse alusel, selleks eraldi dokumenti pole vaja koostada.