Koondamise alused on:
1. töömahu vähenemine
2. tootmise või töö ümberkorraldamine
3. varem töötanud töötaja tööle ennistamisel 4. muud juhtud, mis tingivad töö lõppemise
Enne töölepingu lõpetamist koondamise tõttu on tööandja kohustatud pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd
Tööandjal on õigus lõpetada tööleping kui töötaja ei tule toime oma tööülesannete täitmisega ehk töötaja on mittevastav oma ametikohale:
1. ebapiisava tööoskuse või tervise tõttu
2. tööandja võib töölepingulõpetada ka siis, kui töötajal puudus dokument (SH KTSETUNNISTUS), mille olemasolu on vastavale tööle lubamise kohustuslik eeltingimus;
3. töötaja ei täienda erialaseid teadmisi , kui see on tööks vajalik ja tööandja on talle selleks tingimused loonud vastavalt kokkulepitud korrale.
Oma praktikast võin ma öelda, et võim on siiski tööandja käes, kui tahetakse töötajast lahti saada, siis varem või hiljem ka saadakse. Kui seda läbimõeldult teha, siis ei aita ka töövaidluskomisjon ega kohus.
Kui Sa oled nõus läbima koolituse lapsehoolduspuhkuse ajal ja ise selle eest maksma, siis miks Sa seda ei tee, vaid ootad kuidas reageerib tööandja, ega ükski kursus mööda külge maha ei jookse, kuid võib tõsta Sinu taset ja konkurentsivõimet tööturul.
