On vahetustega 12 tundi töö.Ületundide arvestust tehakse kvartaalselt.Tavaliselt kompenseeritakse vaba ajaga.Kui nüüd 1 töötaja on puhkusel ja veel 1 teistel põhjustel ära, siis kas on tööandjal õigust rakendada 1 töötajatest tööle 64 tundi nädalas, arvestades seda et töötaja on ise sellega nõus. Kas see läheb mingi seaduse sättega vastuollu?
