Täistööaeg/miinimumpalk

Kas tööandjal on lubatud maksta täistööaja eest vähem kui miinimumpalk?
Antud situatsioonis on tööleping sõlmitud eelmise aasta miinimumpalga järgija on lepingus tähistatud numbriga(lisaks autokomp ja muud hüved nii rohkem ja vähem ametlikud). Seega kas tööandja peaks sellel aastal lepingu ümber tegema või ongi seaduslik alla miinimumapalga makstav palk? Tegemist on fikseeritud põhipalgaga ei ole ei tüki ega tunnitöö.

Täistööajaga töötajale on KEELATUD maksta alla miinimumpalga s.o 2480 kr kuus (2004.a). Tööandja oleks pidanud jaanuaris tegema lepingu lisa.

ja nüüd kuidas? töövaidluskomisjon ja vähemmakstud raha tagasi nõudma? Kuidas laheneb probleem kui on oldud sellel aastal haige ja haigusrahad ka tänu sellele oluliselt kannatanud.

ja nüüd kuidas? töövaidluskomisjon ja vähemmakstud raha tagasi nõudma? Kuidas laheneb probleem kui on oldud sellel aastal haige ja haigusrahad ka tänu sellele oluliselt kannatanud.

räägi tööandjaga äkki ta on vabatahtlikult nõus vahe väljamaksma.

Haigusrahasid aga arvestatakse 2003.a maksuameti andmete põhjal ja alla miinimumi saadud palk seda ei mõjuta.

Haigekassa maksab haigusrahasid sellisel juhul tööandja antud palga järgi juhul kui eelmise aasta sissetulek ei ole suurem kui miinimumpalk (kuude lõikes siis. Et siis juhul kui eelmine aasta töötasid viimased 2 kuud siis sellisel juhul on oluline tööandja poolt määratud palk.
Ja tean kindlalt et antud tööandja ei ole nõus vahet välja maksma. Töövaidluskomisjon on selle tööandja lemmikasutus, kus ta küll iga kord on kaotajaks pooleks jäänud aga endiselt on nõus ajama kõiki asju ainult läbi töövaidluskomisjoni. Seega lihtsalt rääkimisest ei ole kasu.

Haigekassa maksab haigusrahasid sellisel juhul tööandja antud palga järgi juhul kui eelmise aasta sissetulek ei ole suurem kui miinimumpalk (kuude lõikes siis. Et siis juhul kui eelmine aasta töötasid viimased 2 kuud siis sellisel juhul on oluline tööandja poolt määratud palk.
Ja tean kindlalt et antud tööandja ei ole nõus vahet välja maksma. Töövaidluskomisjon on selle tööandja lemmikasutus, kus ta küll iga kord on kaotajaks pooleks jäänud aga endiselt on nõus ajama kõiki asju ainult läbi töövaidluskomisjoni. Seega lihtsalt rääkimisest ei ole kasu.

Sellist situatsiooni on küll raske ette kujutada, et tööandja eelistab igat konfikti lahendada töövaidluskomisjonis. Ega siis ei olegi midagi muud võimalik ette võtta kui 1. esitada kaebus tööinspektsioonile, et need korraldaksid töölepingute ja palkade arvestamise inspekteerimise (mis toob ilmselt kaasa ettekirjutuse ja trahvi tööandjale, kui ta on juba tihedamini samalaadsete probleemidega silma torganud) või 2. pöörduda isiklikult oma murega töövaidluskomisjoni nõudes saamata jäänud palka koos viivisega.

Sellist situatsiooni on küll raske ette kujutada, et tööandja eelistab igat konfikti lahendada töövaidluskomisjonis. Ega siis ei olegi midagi muud võimalik ette võtta kui 1. esitada kaebus tööinspektsioonile, et need korraldaksid töölepingute ja palkade arvestamise inspekteerimise (mis toob ilmselt kaasa ettekirjutuse ja trahvi tööandjale, kui ta on juba tihedamini samalaadsete probleemidega silma torganud) või 2. pöörduda isiklikult oma murega töövaidluskomisjoni nõudes saamata jäänud palka koos viivisega.

Tänan.
Vastused olid kinnituseks mu kahtlustele. Kahju et on selliseid tööandjaid. annaks jumal et nende juurde keegi teine tööle ei satu.