Tunnipalgaga kuidas puhkust arvestatakse?

See on tööandjal jama jutt. Puhkusraha maksmise aluseks küll tööl olemise aeg ei ole, ikka puhkuspäevade arv korrutatud keskmise päeva palgaga

Jah seda küll. Ei nad arvutavad selle õieti vist, ma sain kokku 944 krooni ja puhkuse pikkus 22 juuni-2 august. Lugesin et kollektiivpuhkuse (osalise puhkuserahaga) võivad nad ka puhkust anda. aga siis peavad hüvitama siiski 60 % ulatuses. Samas ma ei tahaks oma töökohta kaotada, kardan et neile vastuvaidlemine selle just tooks, mida peaksin tegema?

selles mõttes õieti, et nad arvestasid küll nii, nagu sa urve ütlesid, et puhkuse päevad korrutada päevatasu.

Ma loen kalendrist välja, et puhkust on sul 40 kalendripäeva. Mitte ei saa aru, kuidas 40 korrutatult päevapalgaga annab kätte 944 krooni. Mismoodi see võimalik on? Ja kui nad arvestasid õigesti nagu sa ütled, kuhu nad siis selle arvestatud raha panid kui sulle ainult 944 kronu anti?

nu selles mõttes arvestasid õieti, et nad arvestasid mulle puhkuse raha 9 päeva eest 944 krooni ehk siis selle aja eest, mis ma tööl olen olnud, kuigi jah tegelikult oleksid pidanud nad arvestama 12 päeva eest. Aga kas ma saaks üldse midagi teha? midagi nõuda ilma et ma omatöökoha kaotaksin?

jah, tööl oldud aja eest on sul ÕIGUS saada 9 päeva puhkust. aga vajadusel (kollektiivpuhkus, kokkulepe tööandjaga) võid saada puhkust rohkem ka. ja tasu pead saama KÕIGI puhkusel oldud päevade eest, olgu neid või 30.

selge....nu meil on kollektiivne puhkus, aga meile keegi lisapäevade eest küll ei maksa ja tööd ei saaks ka teha, kontor kinni hetkel.
aga midagi küsida vist ei annaks ka, siis ei oleks vist töökohta ka enam:(

aitäh kõigile kes leidsid aega vastata.